제가 직접 경험해본 결과, 25년에는 직업군인 육아휴직 제도가 많은 변화가 있을 것으로 보입니다. 이번 글에서는 직업군인 육아휴직에 관련된 급여, 제도, 신청방법 등을 자세히 정리해 보았습니다.
- 1. 직업군인 육아휴직의 법적 근거
- 1-2. 직업군인 육아휴직 조건
- 2. 육아휴직 신청대상 및 조건
- 2-1. 신청 조건
- 2-2. 신청 자격 사전 체크리스트
- 3. 직업군인 육아휴직 사용 기준
- 3-1. 휴직 사용 규정
- 3-2. 지금과 미래의 차이점
- 4. 육아휴직 신청 방법과 기한
- 4-1. 신청 기한
- 4-2. 육아휴직 신청 절차
- 5. 직업군인 육아휴직 급여
- 5-1. 육아휴직 급여 종류
- 5-2. 육아휴직 급여 변동 사항
- 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 육아휴직 후 근속년수는 어떻게 되나요?
- Q2. 남군의 복무연장자의 경우 육아휴직은 어떻게 되나요?
- Q3. 육아휴직 후 원부대 복귀는 어떻게 되나요?
- Q4. 직업군인의 업무대행수당은 어떻게 되나요?
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1. 직업군인 육아휴직의 법적 근거
직업군인의 육아휴직에 대한 법적 근거는 ‘국방 양성평등 지원에 관한 훈령’ 제 39조에 담겨져 있습니다. 이 법령은 군인들의 균형 잡힌 육아 환경을 지원하기 위해 마련되었습니다. 제가 직접 확인해본 바로는, 이러한 법적 근거 덕분에 더욱 안정적인 육아휴직이 가능해지고 있습니다.
1-1. 육아휴직 관련 법령
| 번호 | 법령명 | 내용 |
|---|---|---|
| 1 | 국방 양성평등 지원에 관한 훈령 | 직업군인의 육아휴직에 관한 법적 근거 설명 |
| 2 | 가족제도 개선안 | 육아휴직 관련한 사회적 인식 개선을 위한 제도들 |
1-2. 직업군인 육아휴직 조건
직업군인 육아휴직을 신청하기 위해선 만 8세 이하 자녀를 둔 부모여야 하며, 25년부터는 이 기준이 만 12세 이하로 확대될 예정입니다. 남군과 여군의 신청 조건이 다르므로, 내가 이용할 수 있는 법적 근거를 잘 확인해야 할 필요가 있습니다.
2. 육아휴직 신청대상 및 조건
직업군인 육아휴직 신청자는 여군과 남군으로 나뉘며, 각기 다른 조건을 충족해야 합니다. 여군의 경우 임신이나 출산이 있는 경우라면 전 간부가 가능합니다. 반면 남군은 장기복무자 또는 복무 연장자여야 합니다.
2-1. 신청 조건
- 여군: 임신 또는 출산으로 인한 필요
- 남군: 장기복무자 또는 복무 연장자
2-2. 신청 자격 사전 체크리스트
| 번호 | 체크리스트 | 비고 |
|---|---|---|
| 1 | 만 8세 이하 자녀 | 25년부터 만 12세 이하로 변경 |
| 2 | 남군의 경우 장기복무자 여부 | 군장학생은 제외되므로 반드시 확인 필요 |
3. 직업군인 육아휴직 사용 기준
육아휴직 기간은 자녀 1명당 3년 이하이며, 쌍생아의 경우 각각 휴직 가능합니다. 유부군인의 경우 각각 휴직이 가능하므로, 부부가 동시에 신청할 수 있습니다.
3-1. 휴직 사용 규정
- 자녀 1명당 최대 3년
- 부부군인이 각각 신청 가능
- 육아휴직 분할 사용: 최대 1회
3-2. 지금과 미래의 차이점
| 기존 기준 | 변경 후 기준 |
|---|---|
| 3년 사용 | 1년 육아휴직 후 1년 6개월로 전환 시행 예정 |
4. 육아휴직 신청 방법과 기한
육아휴직 신청은 국방인사정보체계에서 진행해야 하며, 신청 기한은 육아휴직 시작 희망일로부터 90일 전입니다. 이 этап은 군의 인사 계획 수립과 관련이 있습니다.
4-1. 신청 기한
- 90일 이전 신청
- 긴급한 경우 장성급 부대장 승인 필요
4-2. 육아휴직 신청 절차
- 국방인사정보체계 접속
- 휴가/휴직 카테고리 클릭
- 인사실무자와 사전 확인 후 신청
5. 직업군인 육아휴직 급여
육아휴직 급여는 육아휴직 유형에 따라 다르며, 25년부터는 급여 인상이 있을 예정입니다. 일반적으로 아빠의 달이나 6+6 육아휴직의 경우에도 급여가 비교적 상향 조정될 것입니다.
5-1. 육아휴직 급여 종류
| 유형 | 지급 기간 | 급여 상한액 |
|---|---|---|
| 일반 육아휴직 | 1~6개월 | 월 250만원 |
| 6+6 육아휴직 | 7개월 이후 | 월 160만원 |
5-2. 육아휴직 급여 변동 사항
- 1~3개월: 250만원
- 4~6개월: 200만원
- 7개월 이후: 160만원
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 후 근속년수는 어떻게 되나요?
육아휴직 기간의 경력은 인정되지만, 호봉은 1년까지만 인정됩니다.
Q2. 남군의 복무연장자의 경우 육아휴직은 어떻게 되나요?
육아휴직기간은 의무복무 기간에 포함되지 않기 때문에, 복무 종료일이 연장됩니다.
Q3. 육아휴직 후 원부대 복귀는 어떻게 되나요?
6개월 이상의 육아휴직을 사용하면 원부대 복귀가 제한될 수 있습니다.
Q4. 직업군인의 업무대행수당은 어떻게 되나요?
업무대행수당 지급은 팀장이나 부대원과의 협의를 통해 진행됩니다.
25년의 변화하는 육아휴직 제도에 대해 여러 정보들을 정리해보았습니다. 각 개인의 상황에 따라 세부 조건이나 절차가 다를 수 있으니, 직접 확인하고 준비하는 것이 가장 중요합니다. 질문이나 궁금한 점이 있다면 언제든지 연락 주시면 도움이 될 것입니다.