2019년 일자리 안정자금의 변화: 지원대상과 금액의 모든 것

지난 2019년, 일자리 안정자금에 대한 변화가 있었습니다. 제가 직접 확인해본 결과, 이 자금은 고용노동부와 근로복지공단에서 소상공인과 영세중소기업의 부담을 줄이고 근로자의 고용안정을 도모하기 위해 만들어진 제도인데요. 이번 글에서는 일자리 안정자금의 지원대상과 지원금액, 신청방법, 그리고 변경된 내용에 대해 자세히 알아보겠습니다.

1. 일자리 안정자금 지원대상 알아보기

일자리 안정자금을 받을 수 있는 사업주는 누구일까요? 제가 판단하기로는 2019년 일자리 안정자금의 지원대상은 다음과 같습니다.

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A. 기본적인 지원대상
– 20인 미만 고용 사업주
– 만 55세 이상 고령자를 고용한 사업주
– 고용위기지역 및 산업위기 대응 특별지역에 소재한 300인 미만 사업주

B. 지원조건

지원받기 위해선 최저임금을 준수하고 있어야 하며, 월 보수가 210만 원 이하인 근로자를 1개월 이상 고용했어야 합니다. 여기서 주의할 점은 사업주 가족의 근로자는 제외된다는 것이죠. 보수액은 기본급과 통상적 수당, 연장근로수당 등을 포함하여 계산됩니다.

2. 지원금액의 변화

2019년, 일자리 안정자금을 통해 받는 지원금액은 어떻게 바뀌었을까요? 제가 직접 확인해본 결과는 다음과 같았습니다.

A. 사업장 규모에 따른 지원금액

• 5인 이상 사업장: 1인당 최대 13만 원
• 5인 미만 사업장: 1인당 최대 15만 원

B. 근무 조건에 따른 비례 적용

입사와 퇴사가 월 중에 발생한 근로자에 대해서는 근로시간 비례에 따라 지원금이 조정되요.

3. 일자리 안정자금 신청 방법

신청 방법은 여러 가지로 제공되고 있습니다. 제가 직접 경험해본 방법을 공유해볼게요.

A. 온라인 접수

가장 간편한 방법 중 하나이죠. 관련된 사이트에 접속하여 신청할 수 있습니다.

B. 오프라인 접수

• 국민연금공단 또는 근로복지공단을 직접 방문할 수 있습니다.
• 우편 및 팩스 접수 방법도 가능해요.

저는 직접 국민연금공단에 방문해서 신청하는 방식을 선택했어요. 그 결과 필요한 서류를 간편하게 제출할 수 있었답니다.

4. 일자리 안정자금 변경내용

2019년도에 일자리 안정자금의 정책 변경이 있었습니다. 몇 가지 중요한 변화가 있었지요.

A. 평균 보수 기준 변경

• 월 평균 보수 기준이 210만 원 이하로 변경되었습니다. 하지만 연장수당까지 고려하면 최대 230만 원까지 가능했어요. 이는 직전 년도보다 약 20만 원 증가한 수치랍니다.

B. 지원대상 확대

2019년에는 고령자 고용과 관련된 조건이 더 많이 보장되었는데요. 예를 들어, 공동주택의 경비원과 청소원은 규모와 관계 없이 지원받을 수 있게 되었지요.

지원대상 확대표

5. 권고사직 관련하여

마지막으로, 일자리 안정자금 지원을 받는 도중 권고사직이 가능할까요? 저의 경험에 의하면, 이미 지원을 받고 있는 경우 권고사직이 발생하면 그 달부터 지원금 지급이 종료되니 유의해야 할 점이에요. 하지만 지원금을 아직 신청하지 않은 사업장은 상황이 달라지죠. 권고사직이 발생하면 다음 달부터 지원금 신청이 가능하답니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 일자리 안정자금 지원금을 신청하려면 어떻게 해야 하나요?

온라인 또는 국민연금공단, 근로복지공단을 방문해 신청 가능합니다.

2. 지원금은 어떤 조건에서 지급되나요?

최저임금을 준수하고, 210만 원 이하의 보수로 1개월 이상 고용해야 합니다.

3. 권고사직이 발생하면 지원금이 종료되나요?

네, 발생한 달부터 지원금 지급이 종료됩니다.

4. 고령자를 고용하면 추가 지원을 받을 수 있나요?

네, 55세 이상 고령자를 고용한 사업주는 지원대상이 됩니다.

2019년의 변화에 대해 정보를 정리하면서, 변화가 필요한 지점도 다수 발견할 수 있었어요. 제가 경험한 내용을 바탕으로 작성했으니 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

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