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현대그린푸드, 이지웰페어 지분 인수로 복지몰 운영 확대



현대그린푸드, 이지웰페어 지분 인수로 복지몰 운영 확대

현대백화점그룹의 식품 계열사인 현대그린푸드가 이지웰페어㈜의 지분 28.26%를 1,250억원에 인수하며 복지몰 운영에 박차를 가하고 있습니다. 이번 인수를 통해 현대그린푸드는 복지포인트몰과 현대드림투어 등과의 시너지 효과를 기대하고 있습니다.

 

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이지웰페어 개요

설립 및 성장 배경

이지웰페어는 2003년에 설립된 회사로, 국내 선택적 복지제도 시장에서 1위 업체로 자리매김하고 있습니다. 현재 1,700여 개의 고객사를 보유하고 있으며, 주로 공공기관과 협력하고 있습니다.



주요 성과

이지웰페어는 지난해 총 거래액 9,249억원, 매출 764억원, 영업이익 96억원을 기록했습니다. 이러한 성과는 선택적 복지제도의 운영을 통해 이루어진 것입니다.

 

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선택적 복지제도란?

정의 및 특징

선택적 복지제도는 1963년 미국에서 시작된 시스템으로, 기업이 임직원에게 제공하는 복지 혜택을 개인별로 선택할 수 있도록 하는 제도입니다. 이로 인해 직원들은 자신에게 맞는 복지 혜택을 선택할 수 있는 장점이 있습니다.

이점

이 제도는 직원들의 만족도를 높이는 데 기여하며, 기업의 복지 운영 방식을 보다 유연하게 만들어 줍니다. 개인의 필요에 따라 복지예산 범위 내에서 자유롭게 선택할 수 있어, 직원들의 복지 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다.

현대그린푸드의 전략

시너지 효과 기대

현대그린푸드는 이지웰 인수를 통해 복지몰의 운영 효율성을 높이고, 현대드림투어와의 연계를 통해 다양한 서비스를 제공할 계획입니다. 이를 통해 고객들에게 더 나은 복지 혜택을 제공할 수 있을 것으로 기대됩니다.

시장 확장 계획

이번 인수로 현대그린푸드는 복지포인트몰의 운영을 강화하여, 더 많은 고객사와의 협력을 확대할 예정입니다. 이는 회사의 성장과 함께 복지시장에서도 더욱 두각을 나타낼 수 있는 기회입니다.

자주 묻는 질문

현대그린푸드의 이지웰 인수는 어떤 의미가 있나요?

이번 인수는 복지몰 운영의 효율성을 높이고, 새로운 서비스를 통해 고객 만족도를 향상시키려는 전략의 일환입니다.

선택적 복지제도는 어떻게 운영되나요?