제가 직접 경험해본 결과, 2021년 청년 추가 고용 장려금에 대해 알고 나니 많은 분들이 조건과 절차에 대한 차이를 모르고 있는 것 같더라고요. 이 글에서는 청년 추가 고용 장려금의 핵심 사항을 상세히 설명드릴게요. 특히 2020년도 소급 지원에 대해 설명드리겠습니다.
청년 추가 고용 장려금이란?
청년 추가 고용 장려금은 중소기업 및 중견기업에서 정규직 청년을 추가로 고용했을 때 지원되는 제도랍니다. 최대 3년까지, 월 75만원의 인건비를 지원하므로 기업에게 상당한 도움이 될 수 있어요.
1. 지원 대상을 이해하자
- 청년의 정의: 만 15세 이상 34세 이하의 사람으로 정의되며, 청년층의 고용을 촉진하는 것이죠.
- 지원 기간: 처음으로 채용된 날로부터 3년 동안 지원하며, 추가 채용된 청년에게는 동일한 지원이 되지 않아요.
2. 소급 지원의 중요성
2020년도에는 예산이 빠르게 소진되어 많은 기업들이 지원을 받지 못했어요. 그래서 2020년도 채용자에 대한 소급 지원이 결정되었다는 점은 정말 고무적이지요. 이는 특히 2020년에 신규 채용한 청년에게도 해당되므로 신청이 필수랍니다.
| 지원 내용 | 지원 금액 | 지원 기간 |
|---|---|---|
| 정규직 청년 추가 고용 | 75만원 | 3년 |
신청 요건 확인하기
신청을 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 해요. 특히 이런 조건들은 이해하기 쉽게 정리해두는 것이 좋답니다.
1. 근로자 수 확인하기
- 상시 근로자 수: 전년도 월 평균 근로자 수와 비교하여 증가해야 하며, 이에 따라 지원이 결정됩니다. 예를 들어, 2021년 중 신규 청년을 채용한 경우, 2020년의 평균 근로자 수보다 많아야 합니다.
2. 더불어 생기는 조건들
- 기업의 근로자 수가 일정 수 이상이어야 하며, 성장 유망 업종이나 벤처기업의 경우 5인 미만도 참여할 수 있습니다.
신청 방법은 간편해요
신청 방법은 상당히 여러 가지가 있어서 편리하답니다.
1. 다양한 신청 채널
- 고용센터 방문: 가장 전통적인 방법으로, 관할 고용센터에 직접 방문해 신청하는 것입니다.
- 온라인 신청: 현대화된 방법으로, www.ei.go.kr 사이트를 통해 온라인으로도 효율적으로 신청할 수 있어요.
2. 구비서류 준비하기
신청 시 제출해야 하는 서류도 명확합니다. 필요한 서류를 정리해보면 다음과 같아요:
- 지급신청서
- 청년 근로자의 근로계약서
- 월별 임금대장
- 사업주 확인서
지원금 수령 시 주의 사항
지원금을 수령하기 위해서는 몇 가지를 주의해야 해요.
1. 근로자 유지 조건
증가한 근로자 수를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 만약 근로자 수가 줄어드는 경우 월 단위로 판단해 지급 여부가 결정되기 때문에, 이를 유념해야 합니다.
2. 지원 기간 잘 챙기기
지원금을 받으며 최소 고용 유지 기간을 6개월로 정하기 때문에, 물론 이를 잘 관리해야 합니다. 특히 고용 종료 후 3개월마다 지급을 신청할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
청년 추가 고용 장려금은 누구한테 나가나요?
청년, 즉 만 15세 이상 34세 이하의 정규직 근로자를 추가로 고용한 중소기업이나 중견기업이 대상입니다.
소급 지원은 언제부터 시작되나요?
2020년도에 고용한 청년에 대해서도 소급하여 지원되니, 이미 채용한 직원이 있다면 확인해보시길 바랍니다.
신청 방법은 어떤 것이 있나요?
고용센터에 방문하거나, 온라인으로 신청할 수 있습니다. www.ei.go.kr에서 자세한 정보를 찾을 수 있어요.
지원금 수령 후 정리할 서류는 무엇인가요?
지원금 수령을 위해서는 지급신청서, 청년 근로자의 계약서, 월별 임금대장 등을 제출해야 합니다.
이번 장려금에 대한 내용이 여러분께 도움이 되었으면 좋겠어요. 소중한 기회를 놓치지 마시고, 필요한 서류와 내용을 잘 준비해 보세요!
청년 추가 고용 장려금, 정말 놓치기 아까운 기회랍니다.
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